De WagwEU met YIM: van administratieve verplichting naar strategisch governancevraagstuk

Waarom grip op buitenlandse arbeidskrachten steeds belangrijker wordt 

Compliance is allang geen kwestie meer van een map met documenten of een jaarlijkse controle. Nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Cyberbeveiligingswet (Cbw), de Wet Weerbaarheid Kritieke Entiteiten (Wwke) en NIS2, vraagt van organisaties dat zij risico's continu beheersen én kunnen aantonen dat processen onder controle zijn. 

Ook de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) past binnen die ontwikkeling. Toch wordt deze wet nog vaak gezien als een administratieve verplichting voor buitenlandse werkgevers. Dat is een misvatting. Nederlandse organisaties die werken met buitenlandse contractors, leveranciers of uitzendorganisaties dragen zelf een belangrijke verantwoordelijkheid. 

Voor Security Managers, Compliance Officers en bestuurders is de WagwEU daarom geen HR-vraagstuk, maar een governancevraagstuk. Het gaat om grip op externe medewerkers, aantoonbare compliance en het beheersen van operationele én juridische risico's.